直至今天,当事人洪先生的 化学性灼伤 还未痊愈。他怀疑,是那个问题皮蛋导致这个结果的。
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在易利华眼中,人才是医院发展的源泉,没有好医生的医院不能称之为好医院,为此,他尤为重视人才的选拔和培养。他通过管理工具的应用,创造出了“人才树工程”,不仅为医学人才规划出了成长路径;同时也为医院勾画出了群体人才构架蓝图――普通职工、青年职工与医疗骨干组成树干,知名专家、首席组成树冠;并且,他也为医院的人才管理提供了必要的管理工具,成为人才管理的重要抓手。他的这项成果一举摘得了“2013年度亚洲医院管理奖”的人力资源发展类卓越奖。